1．安（ān）全(safet）

    免除了不可接受（shòu）的损害风险的状态。

    不可接受（承（chéng）受）风险的发生，通常（cháng）会带来人（rén）员（yuán）伤害或物的损失，因而避免此类（lèi）事件发（fā）生（shēng）的过程和结果可称为安全。

2．风（fēng）险（xiǎn）（risk）

    某（mǒu）一特定（dìng）危险情况发生的可能性和（hé）后果的结（jié）合。

    风险可认为是（shì）潜在（zài）的伤害，可能致伤、致命、中毒（dú）、设备或（huò）财产等损坏。风（fēng）险具有两（liǎng）个特性，即可能（néng）性（xìng）和严重性，如果（guǒ）其中任何（hé）一个不存在，则（zé）认为这种风险不存在。

3．风险评价（jià）

评估（gū）风险大小以及确定风险是（shì）否可容（róng）许的全（quán）过程。

    风（fēng）险评价主要包括（kuò）两个阶段：一是对风险进行分析评（píng）估（gū），确定起大小或（huò）等级；二是将风（fēng）险与可容许标准要求（qiú）进行比较，判定其（qí）是（shì）否（fǒu）可（kě）容许（xǔ）。

4．可容许风险（xiǎn）

    组织（zhī）根（gēn）据法律义务（wù）和职业（yè）健康安全方针，已降至组织可接受程度的风险（xiǎn）。

    风险一般（bān）不能（néng）转化为安全的，但可以减小（xiǎo）风险的可（kě）能性或严重性（xìng）或两者均减小来减小风险的（de）程度。可容（róng）许风险的定标准是（shì）法（fǎ）规要求（qiú）或职业（yè）健康安全方针（zhēn）要求，低（dī）于（yú）法规或（huò）方针（zhēn）要求的，都属可容（róng）许（可接（jiē）受）风险。

5．危险（xiǎn）源

可能（néng）导（dǎo）致伤害或疾病（职业病（bìng））、财产损失、工作环境（jìng）破坏或这些情况组合（hé）的根（gēn）源或状（zhuàng）态。

    定义中“可能”意（yì）味（wèi）着“潜在”，指危险源是一（yī）种客观存在，它具有导（dǎo）致伤害或疾病等的潜在能力；“根源或状（zhuàng）态”意味着危险（xiǎn）源的存在（zài）形（xíng）式或者是可能导致伤害或疾病等的主体（tǐ）对象，或者是可能（néng）诱发（fā）主体对象导致伤害或疾（jí）病（bìng）等的（de）状态（tài）。

6．事故

    造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。

 事故是指造（zào）成主观上（shàng）不希（xī）望看到的（de）结果的意（yì）外事件，其（qí）发生所造成的损（sǔn）失可分为死亡（wáng）、疾病、伤害、财产损失（shī）或其（qí）他损失五（wǔ）大类（lèi）。此处（chù）的疾病指职业病及与工（gōng）作（zuò）有关的疾病。

7．事（shì）件

    造成或可能造成（chéng）事故的情况。

    事件（jiàn）是引发事故（gù）或可能引发事故的情（qíng）况，主（zhǔ）要（yào）是指活动、过程本身的情况，其结果尚不（bú）确定。如果造成不良结（jié）果则形成事故，如果侥幸未造成事故也应引起关（guān）注（zhù）。

8．职（zhí）业健康安全（quán）

    影响作业场（chǎng）所内员工、临时工、合同工、外（wài）来人员和其（qí）他人员健康（kāng）与安（ān）全的（de）条件和因（yīn）素。

    职业健康安全是（shì）指一组影（yǐng）响（xiǎng）特定人员的健康（kāng）和安（ān）全的条件和因素。受影（yǐng）响的人员包括在工作场所内组织的（de）正式员工、临时（shí）工、合同人员，也包括进入工作（zuò）场所的参（cān）观访问（wèn）人（rén）员和其（qí）他人（rén）员（yuán），如（rú）推销员、顾客等。工作场所不仅是指（zhǐ）组织的那（nà）些固定工作（zuò）场所，也包（bāo）括（kuò）与组织的生产活动（dòng）有（yǒu）关（guān）的临时、流动（dòng）场所。

9．员工（gōng）代表

    员工代（dài）表是指工会代表，即由（yóu）工会或其成员（yuán）指定的（de）或（huò）推选的代表或选举的代表，即依照国家法律法规（guī）或集体决议，由员工自（zì）己（jǐ）选举（jǔ）的代表。

10．员工的职业健（jiàn）康安全代（dài）表

员工依据国家法律法规（guī）和惯例选举或指定的（de）在作（zuò）业（yè）场所职业健康（kāng）安全问题上代表员（yuán）工（gōng）利益（yì）的人。

员工的职业健康安全代表（biǎo）是员工代（dài）表（biǎo）的一种重要形式，其主要目的是确保员工（gōng）在作（zuò）业场（chǎng）所职业健（jiàn）康安全问题上的（de）利益能够（gòu）通过他的存（cún）在或活动得（dé）以保证（zhèng）。