11．持续改进

强化（huà）职业安全卫生管理（lǐ）体系（xì）的过程，目（mù）的是（shì）根据组织（zhī）的职业健（jiàn）康安全方针，从总体（tǐ）上改善职（zhí）业健康（kāng）安（ān）全绩效。持续改进不必同时发生于所有的活动领域。本体（tǐ）系规（guī）范（fàn）所要求的持（chí）续改进（jìn）不必体现在（zài）对（duì）所有危险（xiǎn）源的管理改进（jìn）和提高上（shàng），因此，持续（xù）改进（jìn）不必同时发生于所（suǒ）有（yǒu）的（de）活动领域。

12．相关方

与组织的职业健（jiàn）康安全（quán）绩效有关（guān）的或受其职业健康安全绩效影响的个人（rén）或（huò）团体。

    相关方可以是团体也可以是个人，他们的共同点是关注组（zǔ）织的职（zhí）业健（jiàn）康安全绩效，或（huò）受到组织（zhī）职业健康安全（quán）绩效的影（yǐng）响。

13．审（shěn）核

为获得证据和（hé）客观（guān）评价所（suǒ）确定的准则是否 被满足的系统、独立（lì）和文件化的验证过（guò）程。

14．组（zǔ）织（zhī）

职责、权限（xiàn）和相互（hù）关系得到安排的一组人员及（jí）设施。

组织形式（shì）多样，无论其（qí）是（shì）否是法（fǎ）人团（tuán）体、公有（yǒu）或（huò）私营。无（wú）论形式如何，组织必有其自身职能，即从事某（mǒu）种活（huó）动（dòng）；组（zǔ）织（zhī）也应有其自身的行（háng）政（zhèng）管理能力，能够（gòu）管理（lǐ）、控制、改变活动、产（chǎn）品（pǐn）、服务，使其完成（chéng）规（guī）定的职能。

15．绩（jì）效

组织根据职业（yè）健康安全方针、目（mù）标，在控制和消（xiāo）除（chú）职业健（jiàn）康安全风（fēng）险方面（miàn）所取得的成绩和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康安全绩效方面（miàn）所要达到（dào）的目的。

17．职业健康安全管理体系

为建（jiàn）立职业（yè）健康安全方针和（hé）目标并实现这些（xiē）目标（biāo）所制定的一系列（liè）相互（hù）联系或相互作用的要素（sù）。

18．不符合

 任（rèn）何与工作（zuò）标准、惯例、程序（xù）、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果（guǒ）可能（néng）直接或（huò）间接导致伤害或疾病、财（cái）产（chǎn）损（sǔn）失、工作环境破坏或这些情况的组合（hé）

组织根据标准建立管理体系，其作业标准（zhǔn）、惯例、程序、规（guī）章、管理体系绩效（xiào）等构成了职（zhí）业健康（kāng）安全管理（lǐ）体系的基本内容，在体系运行过程中，可能会出现（xiàn）与上（shàng）述内容的偏（piān）差（chà），由此可（kě）能会直接（jiē）或（huò）间接导致事故，从而这种偏（piān）差构（gòu）成了与（yǔ）职业健康安全（quán）管理体（tǐ）系标准的不一致，即不符合。

19．主动测量

     根据确定的标准（zhǔn）检查风（fēng）险预防与控制措（cuò）施，以及为实施职业健康安（ān）全管（guǎn）理体系（xì）所进（jìn）行的活动。

主（zhǔ）动（dòng）测（cè）量是在各类事故和（hé）体系失效发（fā）生之前所（suǒ）进（jìn）行（háng）的一系列（liè）积极性测量，目的是检查所（suǒ）确（què）定的危险源（yuán）和（hé）风（fēng）险预防与（yǔ）控（kòng）制措施的有效性及体系运（yùn）行的效果，从而服务于对体系目标（biāo）实现情况的监测（cè）。

20．被动测量

     对风险预（yù）防与控制措施（shī）、职业健康安全管理体系中的不足，如伤（shāng）亡、疾病和事件等进（jìn）行检查、识别的过程。

     被动测量是在各类（lèi）事故和体系失效发生之后所（suǒ）进行的一系列反应性（xìng）测量，目的是（shì）检查和（hé）识别（bié）出危险源（yuán）和风险预（yù）防与控（kòng）制（zhì）措施（shī）以及体系运行中的缺陷，并（bìng）与主动测量共（gòng）同实现对目（mù）标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产（chǎn）劳（láo）动及其（qí）他职业（yè）活动（dòng）中（zhōng），接（jiē）触职（zhí）业性危害因素而引起的疾病