一、世界发（fā）达国家各（gè）自建立标准 

1996年 英国颁布了BS8800《职业安全健康（kāng）管（guǎn）理体（tǐ）系指南（nán）》

1996年 美国工业健康协（xié）议制定（dìng）了《职业安全健康管理体系》的指导性文（wén）件

1997年 澳大利亚/新西（xī）兰提（tí）出了（le）《职业（yè）安全（quán）健康管理体系原（yuán）则（zé）、体系（xì）和支持技术通用指（zhǐ）南（nán）》草（cǎo）案

日本（běn）工业（yè）安全健（jiàn）康协议（yì）（JISHA）提出了《职（zhí）业安全健康管理体系（xì）导则》

挪威船级社（DNV）制订了（le）《职业（yè）安（ān）全健康管（guǎn）理体系认证标准（zhǔn）》

1999年 英国标（biāo）准（zhǔn）协会（BSI），挪（nuó）威船级社（DNV）等13个组（zǔ）织提出了职业安全健康评（píng）价系（xì）列（OHSAS）标准（zhǔn），即（jí）OHSAS18001《职业安全健康管理（lǐ）体系——规范（fàn）》、OHSAS18002《职业安（ān）全健康（kāng）管理体系——OHSAS18001实施（shī）指南》。

1999年10月 中国国家经贸委颁布（bù）了《职业安（ān）全健康（kāng）管理（lǐ）体系试行标准》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国（guó）际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标（biāo）准

ISO/TC207——96年（nián）发布ISO14000标准

ISO组织（zhī）自90年代中后期一直努力把职业安全健康标准（zhǔn）国际化

1996年（nián）9月5日—6日召开专（zhuān）门会议，44个国（guó）家及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成（chéng）一致。

1997年1月又（yòu）召开了技术工作（zuò）委员（yuán）会（TMB）会议，会议决（jué）定（dìng）职业安全健康暂不发布国际（jì）标（biāo）准。

因（yīn）此，目前职业安全（quán）健康没有国际标（biāo）准，各（gè）组织可选择相应（yīng）标准进（jìn）行贯标和通过认证（zhèng）。

三、为什么会出现职（zhí）业安全健康（kāng）

1、国际贸易的要求

世界（jiè）各（gè）国均需希望能在（zài）相同成本下（xià）参与竞争（zhēng），发（fā）达国家特别（bié）在（zài）意第（dì）三世界国（guó）家使用廉派的童工，恶势的（de）生产环境，间隔的厂房下生产的低成本产品，从而使竞争不平等。

2、减少工伤事故和职（zhí）业（yè）病的需要（yào）

3、职业（yè）安全健（jiàn）康主要是解决人权的问题

OHSAS18000职业安全健康管理的发展前景

一（yī）、职业安全（quán）健康标准一体（tǐ）化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭（guī）回合（hé）谈判（pàn）协议的要求“各国（guó）不应由于法规和标准差异而造成非关税贸易壁垒和不（bú）公平贸易，应尽（jìn）量采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致（zhì），易于评估

二、我国发展职业安全健康的条件

1、有多年的安全管理系统经验，各（gè）企业均有（yǒu）相（xiàng）应的方针、目（mù）标各种安全制度

2、大多数企业已有ISO9000、ISO14000管（guǎn）理体系的（de）运（yùn）行（háng）经（jīng）验

3、我国新的（de）安全法规出台，如职业安（ān）全（quán）健康法（fǎ）或安全（quán）生产（chǎn）法为（wéi）推行OHSAS准备（bèi）了坚实的基（jī）础（chǔ）

4、我国有（yǒu）一（yī）大（dà）批职（zhí）业安全健（jiàn）康科研（yán）检测机构（gòu）和专业技术人员（yuán），能够承担OHSAS的技术评（píng）估。

三、职业安（ān）全健康管理体系的作用（yòng）

1、通过实施OHSAS可以明（míng）显提高企业安全生（shēng）产的管理水平和管（guǎn）理效益

2、改善作业条件，提高劳动者（zhě）身心健康，提高劳动（dòng）效率

3、职业事故和（hé）职业（yè）病能增（zēng）加财产损失和医疗补偿（cháng）费用，提高（gāo）成本

4、增强企业社（shè）会（huì）影响力，扩大市（shì）场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展历史简（jiǎn）介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理体（tǐ）系（xì）运行模式

一、PDCA是职业安全健康管理体（tǐ）系的运行（háng）基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安（ān）全（quán）健康管理体系的运行基础，同（tóng）时也（yě）是ISO14000,ISO9000管理体系的运行基础，实际上PDCA循环圈是所（suǒ）有现代管（guǎn）理体制的（de）根本运行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源

　　　　　 3、建立组织机构、规（guī）定相（xiàng）应职责、权限和（hé）相（xiàng）互关系

　　　　　 4、识别管理体系运行（háng）的相（xiàng）关活动或（huò）过程，并规（guī）定活动或过程的实施（shī）程（chéng）序和作业方（fāng）法等。

D——行动（dòng）：按（àn）照计划所规定的程（chéng）序（如组（zǔ）织机构程序和作（zuò）业方法等）加以实施（shī）。实施过程与计划的符合性及实（shí）施（shī）的结果决（jué）定了组织能否达到预（yù）期目标，所以保（bǎo）证所有活动在受控（kòng）状（zhuàng）态（tài）下进（jìn）行是实施（shī）的关（guān）健。

C——检查：为了（le）确保计划的有效实施（shī），需要对（duì）计划实施效果进（jìn）行检查衡量（liàng），并采取措施、修正、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程不（bú）是一个封（fēng）闭的（de）系统，因（yīn）而需要（yào）随管理活动的深入（rù），针对实（shí）践（jiàn）中发现的（de）缺（quē）陷、不（bú）足变化的内外部条（tiáo）件，不断对（duì）管理活动进行调（diào）整、完善
裁明（míng）模（mó）型下一个（gè）动态循环（huán），不断上升的螺漩。

OHSAS术语与定义（yì）(共17个（gè）术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失（shī）或其他损失的意外（wài）事件

相应（yīng）法规：

－－1991年（nián）国务院（yuàn）颁（bān）布的《企业（yè）职（zhí）工（gōng）伤亡（wáng）事（shì）故报告（gào）及处理规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范（fàn）围和职业病患者处理办法的规定（dìng）》

－－健康（kāng）部（bù）颁发（fā）的《职业（yè）病诊断管（guǎn）理办法》

二、审核（hé）:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划的安排，以及（jí）这些安排是否（fǒu）得到有效（xiào）实施并（bìng）适用于实现组织的方针和目（mù）标的一个系统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系的过程，目的是（shì）根据（jù）组织的职业安全健康（kāng）方（fāng）针（zhēn），从（cóng）总体上（shàng）改善（shàn）职业安全（quán）健康绩（jì）效。

－－持（chí）续改进不必发生于（yú）活动的所（suǒ）有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职业（yè）病、财（cái）产损失、作（zuò）业环（huán）境（jìng）、破坏的根源（yuán）或状态。

可理解为危险源或事故隐桓龉壹癐EC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。

　　　1997年（nián）1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定（dìng）职业安全健（jiàn）康（kāng）暂（zàn）不发布国际标准。

因此，目（mù）前职（zhí）业安（ān）全健康没有国际标准，各组（zǔ）织可选（xuǎn）择相（xiàng）应标准进行贯标（biāo）和通过（guò）认（rèn）证（zhèng）。

三、为什么会出现职业安全健康

1、国际贸（mào）易的要求

世（shì）界各国均需希望（wàng）能在相同成本（běn）下（xià）参与（yǔ）竞（jìng）争，发达国家特别在意第三世界国家使用（yòng）廉派（pài）的童工，恶势的生产环境（jìng），间隔的厂（chǎng）房（fáng）下生产的低成本产品（pǐn），从而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少（shǎo）工伤事故（gù）和职业病的需（xū）要

3、职业安全健康主要（yào）是解决人权的问题

OHSAS的发展前景

一、职业安全健康标（biāo）准一（yī）体化思想

1、关贸总协（xié）定（dìng）（GATT）乌（wū）拉圭回合谈判协议的要求“各国不应由于法规和标准差异（yì）而造成非关税贸（mào）易壁垒和不公平贸易（yì），应尽量采（cǎi）用国际标（biāo）准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式一致，易于评估

二、我国发展职（zhí）业（yè）安全健（jiàn）康的条件

1、有多（duō）年的安全管理系统经验，各企业均有（yǒu）相应（yīng）的方针（zhēn）、目标各种安全制度

2、大多数（shù）企（qǐ）业（yè）已（yǐ）有ISO9000、ISO14000管理体（tǐ）系的运行经验

3、我国新的安（ān）全法规出台，如职业安全健康法或安全生产法（fǎ）为推行OHSAS准备了坚实的基（jī）础

4、我国有一大（dà）批职业安全健（jiàn）康科研检测机构和专业技术（shù）人员，能够承（chéng）担OHSAS的技（jì）术评估。

三、职业安全健康管理体系的（de）作用

1、通过实施OHSAS可以明显提高企业（yè）安（ān）全生产的管理水（shuǐ）平和管理效益

2、改善作业条件，提高劳（láo）动者身心（xīn）健（jiàn）康，提（tí）高劳动效率

3、职业事故（gù）和（hé）职（zhí）业病（bìng）能增（zēng）加财产损失和医（yī）疗补偿费（fèi）用，提高成本

4、增强企业（yè）社会影（yǐng）响力，扩大（dà）市场

OHSAS运行模式

一、PDCA是职（zhí）业（yè）安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安（ān）全健康管理（lǐ）体系的运行基础（chǔ），同时也是ISO14000,ISO9000管理体系（xì）的运行基础（chǔ），实际上PDCA循环圈是（shì）所有现代管（guǎn）理体制的根本运行方式

P——计划：1、确定（dìng）组织的方（fāng）针、目标

　　　　　 2、配备必要资源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机构、规定相应职（zhí）责、权限（xiàn）和相互关系（xì）

　　　　　 4、识别管理体系运行的相关活动（dòng）或过程，并（bìng）规定活动或过（guò）程的实施程序和作（zuò）业方法等（děng）。

D——行动：按照计划（huá）所规（guī）定的程序（如组织机构（gòu）程序和作业方法等）加（jiā）以实施。实施过程与计划的符合（hé）性及（jí）实施的结果（guǒ）决定（dìng）了组织能否达到预期目（mù）标，所以保证所（suǒ）有活动在受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计划的有效实施，需要对计划实（shí）施效果（guǒ）进行检查衡量，并采取措施（shī）、修正（zhèng）、消除可能产生的行为偏差。

A——改进：管理过程（chéng）不是一（yī）个封（fēng）闭的系统，因而需要随管理活动的深入，针对实践中发现的缺陷、不足变化的内外部条件，不断对管理活动进行（háng）调整（zhěng）、完善
裁明模型下一个动（dòng）态（tài）循环，不断（duàn）上升的螺漩。

OHSAS术（shù）语与定（dìng）义（yì）(共（gòng）17个术（shù）语（yǔ）)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其（qí）他损失（shī）的意外（wài）事件

相应法（fǎ）规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤（shāng）亡事（shì）故报告及处理规（guī）定》

－－1987年颁（bān）发的《职业病范围和职业病患（huàn）者处理（lǐ）办法的规定（dìng）》

－－健康部颁发（fā）的《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二（èr）、审核（hé）:

——制定活动和（hé）有关（guān）结果是否符合（hé）计划的（de）安排，以及这些安排是否得到有效（xiào）实施（shī）并适用（yòng）于实现组织的方针和（hé）目标的一（yī）个（gè）系统化的验证（zhèng）过（guò）程（chéng）。

三、持（chí）续改（gǎi）进（jìn）：

——强化职业（yè）安全健康管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组（zǔ）织的职业安（ān）全健康方针，从总体上改善职业（yè）安（ān）全健康绩效。

－－持续改进不必发生于（yú）活动的（de）所（suǒ）有方面。

四（sì）、危害：

——可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理解（jiě）为危（wēi）险（xiǎn）源或事故隐患

－－从本质上讲就是存在能（néng）量、有害物质和能（néng）量、有害物质（zhì）失（shī）去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两方面（miàn）因素，如液（yè）化器，氧（yǎng）气瓶

按导致（zhì）事（shì）故、危（wēi）害直（zhí）接原因进行（háng）分类：

物理（lǐ）性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性（xìng）

生理性

行为性

其他

五、危险:

——持定危险事件发（fā）生的（de）可能性与后果的结合。

可（kě）能性：是（shì）指导致事（shì）故（gù）发（fā）生的难易（yì）程度

严重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如（rú）有（yǒu）电击可能性的地方，人（rén）员（yuán）不能进入（rù）则（zé）认为（wéi）不（bú）存在危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害（hài）的存（cún）在并确定其性质的（de）过程

即识别（bié）危险源

辨（biàn）识范（fàn）围主要是厂址、厂区平面布局、建筑（zhù）物、生产（chǎn）工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施（shī），事故应急抢救设施及（jí）辅助生产生活健康（kāng）设施等。

确定其（qí）性质，如桌子（拌倒人或火灾）确（què）定是（shì）火灾（zāi）还是拌倒人

七、事件：

——造（zào）成或可（kě）能造成事故的事件（jiàn）。

事件的发生可能造成事故，也（yě）可能（néng）并未造成任何损失（shī），因（yīn）此说事件包括事故

对于没有造成职业病（bìng）、死亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事（shì）件可称（chēng）之为“未（wèi）遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的（de）职业安全健康状况或受其影（yǐng）响的个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也（yě）可以（yǐ）是个人。

关（guān）注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相关方主要有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的，如邻厂（chǎng）、周围的居民下风向的（de）企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织（zhī）的经营（yíng）生（shēng）产活动（dòng）相关（guān）的，如股东（dōng）供方、客户和员工（gōng）；

3）银行、政府部门（mén）、劳动及（jí）环境保（bǎo）护组织等。

九、不符（fú）合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业（yè）病、财（cái）产损失或作（zuò）业环（huán）境破（pò）坏的（de）违（wéi）背作业标（biāo）准、规程、规章或管理体系要求的行为或（huò）偏（piān）差。

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－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有（yǒu）害物质和（hé）能量、有害（hài）物质失去控制而导致的意（yì）外释放或（huò）有（yǒu）害物（wù）质的泄（xiè）露，散发这两（liǎng）方面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直（zhí）接原因进行分类：

物理（lǐ）性（xìng）

化学性

生物性（xìng）

心理与主观性

生理性

行为性

其（qí）他

五、危险:

——持定危（wēi）险事件发生（shēng）的可能性（xìng）与后果的结合。

可（kě）能性：是指导致（zhì）事故发（fā）生的难（nán）易程度（dù）

严重（chóng）性：是（shì）指事故发生后能够（gòu）组织带来多大的人（rén）员伤亡或财产损失。

其中任何（hé）一个不存在，则认为（wéi）这种危险不存在（zài）。

如有电击可能性的地（dì）方，人员不能进入则（zé）认为不存在危险。

六、危害辨识（shí）：

——识（shí）别危（wēi）害的存（cún）在并（bìng）确定其性质的过（guò）程

即识别危险源

辨识范（fàn）围主要是厂（chǎng）址、厂区平面布局（jú）、建筑物、生产工艺（yì）过程、生产设备、有害（hài）作业和管理（lǐ）设施（shī），事故应（yīng）急抢救设施及辅助（zhù）生产生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱（yīng）ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧谷?br /> 
七、事件：

——造成或可能（néng）造成事故（gù）的事（shì）件。

事件的发生（shēng）可能造成事故，也可（kě）能并未造成任何损（sǔn）失，因此说事件包括事故

对（duì）于没（méi）有造成（chéng）职业病、死（sǐ）亡、伤害、财产损失或其（qí）他损失的事（shì）件可称（chēng）之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其（qí）影（yǐng）响的（de）个人或团体。

可以（yǐ）是团体，也可（kě）以（yǐ）是个人。

关注状况或受影响

相（xiàng）关（guān）方主要有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的下（xià）游等；

2）与组织的（de）经营生产（chǎn）活动相关的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行、政府（fǔ）部门、劳（láo）动及环（huán）境保护（hù）组织等。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造（zào）成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或作业环境（jìng）破坏（huài）的违背作业（yè）标准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或（huò）偏（piān）差。

分（fèn）为严重（chóng）和（hé）一般不符合

严重不符（fú）合的情况

体系（xì）系统性失（shī）效（xiào）；

体系区域性失效（xiào）；

有严重后（hòu）果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安全表现行为，并预期（qī）须要达到的职业安全健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可分解（jiě）为独立的（de）指标

尽量管（guǎn）理量化

指（zhǐ）标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场所内员工（gōng）、临时（shí）工（gōng）、合同工、外来人员和（hé）其他人（rén）员（yuán）安全与健康的（de）条件和（hé）因素。

进入作业场所的任何人安全与健（jiàn）康的保（bǎo）护（hù）

不包括（kuò）职（zhí）工其他劳动权利和劳动（dòng）报酬的保护（hù），也不包括一般的健康保（bǎo）健和伤病医疗工作。

作业场所一（yī）般（bān）说来（lái）是组织生产活动的场所。

十二（èr）、职业安全（quán）健康管（guǎn）理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中专（zhuān）门（mén）管（guǎn）理职业安全（quán）健康（kāng）工作（zuò）的部分包括为制定（dìng）、实施（shī）、实现、评审和保持（chí）职（zhí）业安全健康方针所需的组织机构，规划活动、职责、惯例、程（chéng）序、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自身职能和行政管理的企业、事（shì）业单位或（huò）社团

可以（yǐ）是其中的一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方针、目（mù）标，在（zài）控（kòng）制（zhì）和（hé）消（xiāo）除职业安（ān）全健康危险方面所取得的成绩和达到的效（xiào）果。

绩效是可（kě）测（cè）量的，如职业病减少多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险（xiǎn）评价）：

——评（píng）价危险程度并确定其（qí）是（shì）否存在（zài）可承受范围的全（quán）过程

是（shì）针对存在的（de）危险源的发生危害的可能性和严重（chóng）性进行（háng）分析，以（yǐ）确定这（zhè）种（zhǒng）危害（hài）是否可接受。

可能性：采（cǎi）取（qǔ）数学方法，之后得出一个综合指标来实现（xiàn）

严重性：通过工程学的方法分（fèn）析

是（shì）否可接受的（de）判断需根据相关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体（tǐ）情况加以确定，一般说（shuō）来（lái），这（zhè）个标准或界限值不是一（yī）成不（bú）变的

十六、安全（quán）：

——免遭不（bú）可接受危险的（de）伤（shāng）害

经过危险评价，确定了（le）不可接受的风险（xiǎn），那么（me）它分为严（yán）重和一般不符合

严重（chóng）不（bú）符合的情况

体系（xì）系统性失（shī）效；

体系区域性失效；

有（yǒu）严重后果（guǒ）。

十、目标：

——组织制定的为（wéi）激发员工安全表现（xiàn）行为，并（bìng）预期须要达（dá）到的职业安全健康（kāng）工作目的，要求和结果

目标（biāo）应可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标应可测（cè）量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工、临时工、合同工、外来人员和（hé）其他人员安全（quán）与健（jiàn）康（kāng）的条件（jiàn）和因素。

进入作业场（chǎng）所的任何人安全与健（jiàn）康的保（bǎo）护

不包括（kuò）职工其他（tā）劳动权利和劳动报（bào）酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所一般说来是（shì）组织生产活动的场所。

十二、职业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系中专门管理职业安全健康工（gōng）作的部分包（bāo）括为制定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安（ān）全健康（kāng）方（fāng）针所需的组织机（jī）构，规（guī）划（huá）活动、职（zhí）责、惯例、程（chéng）序、过程和资源。

十三、组（zǔ）织：

——具有自身职能和行政（zhèng）管理（lǐ）的（de）企业、事业单（dān）位或社团

可以是其中（zhōng）的一部分

十四、绩效：

——组织根据职业安全健（jiàn）康方针、目标（biāo），在控制（zhì）和消（xiāo）除职业安全健康危险方面所取得的成绩和达到的效果。

绩效（xiào）是可测（cè）量的，如职（zhí）业病减少多少，未发生事故（gù）等。

十五（wǔ）、危险评（píng）价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确（què）定其是否存在可承受范围的全过程（chéng）

是针对存（cún）在的危险源的（de）发生（shēng）危害的可能性（xìng）和（hé）严重性（xìng）进行分析，以确定这种危害是否可接（jiē）受。

可能性：采取数（shù）学（xué）方（fāng）法，之后得出一个综合（hé）指标（biāo）来实现（xiàn）

严重性：通过（guò）工程学（xué）的方法分析

是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及组织具体（tǐ）情况加以确定（dìng），一般说来，这个标准或界限值不（bú）是一（yī）成（chéng）不（bú）变的

十六、安全：

——免遭不可（kě）接受危险的伤害

经过危（wēi）险评价（jià），确定了不可接（jiē）受（shòu）的（de）风险，那么它就要（yào）采取措施将不可接受危险（xiǎn）降低至可容许的（de）程度，使人们避免遭受到（dào）不（bú）可接受危险的（de）伤害。

十七、可（kě）接受的危险：

——组织（zhī）根（gēn）据法律义务和（hé）职（zhí）业安全健康，将危险（xiǎn）降低至可接受（shòu）的程度。