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欧宝官方web站和宏儒（rú）顾问（wèn）企业文化建（jiàn）设的三个阶段：
1.企业文化基础建设
建（jiàn）设本企业的CIS体系（理念（niàn）、行为和视觉（jiào）三（sān）大体系）
企业文（wén）化（huà）建（jiàn）设规划
企业文化管（guǎn）理体系建（jiàn）设
企业文化（huà）与制度匹配性审查……
· 2.企业文化落地（dì）
企（qǐ）业文化认知与认同（宣贯、培训、植入）
制度落（luò）地（dì）（原意应为（wéi）是指通过制度落地企业文（wén）化的价值主张（假设））
行为落地（形（xíng）成共同的组织（zhī）行为和（hé）员（yuán）工（gōng）行为）
主（zhǔ）题文化建设（针对某关键问题实施文化建设如服务文（wén）化、责（zé）任文化、廉洁文化等） ……
· 3.企业文化管理
价值观管（guǎn）理（高度认同，自（zì）主管理，自我实（shí）现）
向的矢量意识场。）
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